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为什么程序员这个职业跳槽比较频繁

时间:2022-06-29 来源:本站 作者:超级管理员 29 ℃

  各个阶段的程序员跳槽的原因都不一样,但是大多数情况下,让程序员跳槽频繁的原因,其实就是因为工资高。在程序员这个群体里,有个规律,那就是在公司里自然涨薪的速度没有跳槽来得快!


  就像我之前所经历的一些公司,基本规章制度都说一年至少有一次涨薪机会,并且,每次涨薪幅度都在10%到30%之间,表现优秀者不设上限。也就是说,即使一个程序员表现再普通,每年也会有10%的涨薪。但是事实情况的是这样吗?


  因为程序员工资高的原因,在公司里自然稳定涨薪基本不可能。因为一个软件公司,如果每年都按最低10%去涨薪的话,假设一个人工资是1万,那么一年下来,公司对于人员工资这块的支出就会增加10%。而这个公司程序员越多,那么公司每年的支出都是在增长的。虽然程序员的工资在涨,可是公司的营收不一定是涨的。所以,老板为了平衡支出,一般在两三年内就会选择给程序员们少涨工资或不涨工资,从而让公司支出平衡。


  而这样做的另一个好处就是,当程序员们意识到老板不可能再给自己涨薪时,就会纷纷出走。这样换掉一批老人,再来一批新人,老板对于工资这块的支出反而要比之前小很多。所以说,程序员们在无形中需要在两三年之内被动或者主动辞职以求达到涨薪的目的。


  而很多人都说,老板宁愿花比老员工多得多的薪资找新员工,也不给老员工涨薪,这又是什么原因呢?一方面就是因为要给老员工涨薪就得全部涨,公司对于员工薪资这块的支出会逐年上涨。另一方面就是因为,公司不需要那么多做事效率的人。


  我们都清楚,当一个程序员在一家公司工作久了以后,不管是新手程序员还是老程序员,其实在代码这块已经游刃有余了,每个人都可以独当一面。但是其实老板并不需要这么多能干的人。能干就代表他对薪资的要求高,老板不舍得花这么高的成本。因为在软件公司,人员就是最大的成本。


  老板想要的团队结构其实就是一两个老程序员带着一帮新手程序员做事就可以了,他只需要留住一两个老程序员。因为老板的这种管理模式,导致一些程序员为了谋求更高的工资,所以选择跳槽。


  程序员因为工资高,跳槽以后一般都能跳出一个不错的薪资。而程序员对于跳槽有一个不成文的默契,那就是跳槽后的工资必须比之前的工资高出30%才算有效跳槽,低于30%不划算。试想,假设原本月薪1万的程序员,跳槽以后编程1万3,一下子多出3000块,换做谁不心动?


  况且,如果一个程序员自认为技术很好,但是因为公司没有发现他身上的亮点,导致了他的水平被低估。此时他如果跳槽跳到了对口的公司,可能薪资会直接翻倍。而每个程序员几乎都认为自己天赋异禀,所以程序员热衷于跳槽!


  而老板这边,想要留住人,其实只需要将他想要留的人薪资涨个30%就可以了。一般情况下,都能留住人,除非这个程序员心已经不在公司了。


  而普通行业里的其他职业,本身薪资就不是很高。比如说一个普通的文职岗位,他的月薪可能就3000块,即使跳槽以后涨了30%,也只是3900,扣除五险一金,其实就等于比之前多了几百块而已。但是一旦他们选择离职,万一短时间内找不到工作,比如一个月,那么他将会因为这个月没有收入而直接损失掉3000块!所以,反而是那些薪资低的职业,跳槽的频率会少一些。

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